(TLV) si (RPH) isi "tin" salariatii cu actiuni - 23 octombrie 2014

In Romania numarul companiilor de pe bursa care isi recompenseaza si motiveaza angajatii cu actiuni ramane restrans, desi la nivel mondial astfel de programe de fidelizare sunt tot mai populare si imbraca diferite forme, de la oferirea de actiuni gratuite pana la contracte privind optiunea de a achizitiona titluri. Schemele de fidelizare a angajatilor prin oferirea de actiuni gratuite sunt tot mai des folosite de companiile care vor sa isi pastreze talentele, sa recompenseze si totodata sa responsabilizeze per­sonalul. Banca Transilvania si distribuitorul de medicamente Ropharma si-au recompensat anul acesta angajatii cu actiuni gratuite a caror valoare cumulata a ajuns in prezent la circa 19 mil. lei (4,3 mil. euro) raportat la ultimul pret din piata. Salariatii cu functii de raspundere ai Unirea Shopping Center ar putea primi actiuni care valoreaza pe bursa 14 mil. lei (3 mil. euro) daca actionarii vor aproba o varianta similara de fidelizare. Mihai Miron, directorul general al Ropharma, care acorda de trei ani actiuni gratuite angajatilor cheie, spune ca impactul oferirii unor astfel de bonusuri este mai mult decat unul material. „Compania acorda incredere si apreciere personalului si poate vedea cine crede in viitorul ei.“