Sefii celor mai mari companii de Germania au incasat bonsuri in medie de 5,2 mil.euro anul trecut, de doua ori mai putin decat omologii din SUA - 28 martie 2014

Compensatiile totale incasate de directorii executivi ai celor mai mari 30 de companii germane listate la bursa si incluse in indicele DAX au fost in medie de 5,2 milioane de euro anul trecut, arata o analiza facuta de compania americana de consutlanta Towers Watson.Analiza se bazeaza pe informatiile publicate de 27 din cele 30 de companii din indicele DAX in rapoartele anuale pe 2013. Din indicele DAX fac parte cele mai mari companii germane din industrie precum BASF, Volkswagen, Daimler, Henkel si Siemens.Profitul inainte de dobanzi si taxe al companiilor din indicele DAX a scazut usor anul trecut, raportand in medie un minus de 1%, pana la 3,6 miliarde de euro.Comparativ cu directorii executivi din alte tari in Europa si din SUA , liderii companiilor din Germania castiga mai putin. Cele mai mari companii germane (incluse in indicele Dow Jones STOXX Europe 50) au platit compensatii pentru directorii executivi de aproape 6 milioane euro in medie. In schimb, companiile non- germane din acelasi indice si-au platit directorii executivi cu o compensatie medie de aproximativ 7 milioane de euro anual. Directorii de companii americane listate in indicele Dow Jones Industrial Average au primit o remuneratie medie totala de aproape 13 milioane de euro in 2013, pe baza rapoartelor anuale deja publicate pentru anul 2013, potrivit Towers Watson.Raportarea compensatiilor pe care le incaseaza directorii exeucitvi in Germania va fi mult mai transparenta in urmatorii ani , ca urmare a unei schimbari in codul de guvernanta corporativa german. De exemplu, valoarea minima si maxima a bonusurilor precum si stimulentele trebuie sa fie publicate. Cerinta pentru cresterea transparentei in dezvaluirea compensatiilor este o alta consecinta a criticii sociale puternice asupra remuneratiile managerilor ca urmare a crizei financiare.