Ministerul Finantelor Publice pune in dezbatere publica Normele de aplicare a guvernantei corporative in intreprinderile publice - 29 august 2016: Diferență între versiuni

Versiunea curentă din 11 noiembrie 2024 21:24

Normele metodologice pun în aplicare Legea nr. 111/2016, care completează Ordonanța 109/2011 și stabilesc regulile procedurii de selecție a managerilor profesioniști în întreprinderile de stat unde nu s-a aplicat guvernanța corporativă. Acestea cuprind un cadru unitar pentru stabilirea criteriilor de selecţie, de întocmire a listei scurte de până la 5 candidaţi pe post, a clasamentului acestora și procedura privind numirile finale. De asemenea, clarifică metodologia de stabilire a indicatorilor de performanţă financiari şi nefinanciari şi a componentei variabile a remuneraţiei. Selecția trebuie să înceapă în termen de 50 de zile de la intrarea în vigoare a normelor metodologice. Procedura de selecție, de stabilire a indicatorilor și a componentei variabile se bazează pe scrisoarea de așteptări și pe declarația de intenție. Pentru crearea unui cadru unitar sunt propuse: · reguli generale pentru redactare precum și conținutul minim recomandat al scrisorii de așteptări și al declarației de intenție; · elementele minime recomandate pentru forma și clauzele contractului de mandat care se încheie cu membrii consiliului de administrație ca urmare a finalizării procedurii de selecție, având în vedere obligațiile care le revin Ministerului Finanțelor Publice și autorităților publice tutelare. Pentru o mai bună înțelegere a procedurilor, Ministerul Finantelor Publice, în consultare cu ministerele de resort care au calitatea de autorități publice tutelare, poate publica ghiduri cu principiile și bunele practici în domeniul guvernanței corporative. Normele metodologice și anexele pot fi consultate pe site-ul ministerului la rubrica Transparență decizională.

@@ Linia 1: / Linia 1: @@
-Normele metodologice pun în aplicare Legea nr. 111/2016, care completează Ordonanța 109/2011 și stabilesc regulile procedurii de selecție a managerilor profesioniști în întreprinderile de stat unde nu s-a aplicat guvernanța corporativă. Acestea cuprind un cadru unitar pentru stabilirea criteriilor de selecţie, de întocmire a listei scurte de până la 5 candidaţi pe post, a clasamentului acestora și procedura privind numirile finale. De asemenea, clarifică metodologia de stabilire a indicatorilor de performanţă financiari şi nefinanciari şi a componentei variabile a remuneraţiei. Selecția trebuie să înceapă în termen de 50 de zile de la intrarea în vigoare a normelor metodologice. Procedura de selecție, de stabilire a indicatorilor și a componentei variabile  se bazează pe scrisoarea de așteptări și pe declarația de intenție. Pentru crearea unui cadru unitar sunt propuse: · reguli generale pentru redactare precum și conținutul minim recomandat al scrisorii de așteptări și  al declarației de intenție; · elementele minime recomandate pentru forma și clauzele contractului  de mandat care se încheie cu membrii consiliului de administrație ca urmare a finalizării procedurii de selecție, având în vedere obligațiile care le revin Ministerului Finanțelor Publice și autorităților publice tutelare. Pentru o mai bună înțelegere a procedurilor, Ministerul Finantelor Publice, în consultare cu ministerele de resort care au calitatea de autorități publice tutelare, poate publica ghiduri cu principiile și bunele practici  în domeniul guvernanței corporative. Normele metodologice și anexele pot fi consultate pe site-ul ministerului la rubrica Transparență decizională.
+Normele metodologice pun în aplicare Legea nr. 111/2016, care completează Ordonanța 109/2011 și stabilesc regulile procedurii de selecție a managerilor profesioniști în întreprinderile de stat unde nu s-a aplicat guvernanța corporativă. Acestea cuprind un cadru unitar pentru stabilirea criteriilor de selecţie, de întocmire a listei scurte de până la 5 candidaţi pe post, a clasamentului acestora și procedura privind numirile finale. De asemenea, clarifică metodologia de stabilire a indicatorilor de performanţă financiari şi nefinanciari şi a componentei variabile a remuneraţiei. Selecția trebuie să înceapă în termen de 50 de zile de la intrarea în vigoare a normelor metodologice. Procedura de selecție, de stabilire a indicatorilor și a componentei variabile  se bazează pe scrisoarea de așteptări și pe declarația de intenție. Pentru crearea unui cadru unitar sunt propuse: · reguli generale pentru redactare precum și conținutul minim recomandat al scrisorii de așteptări și  al declarației de intenție; · elementele minime recomandate pentru forma și clauzele contractului  de mandat care se încheie cu membrii consiliului de administrație ca urmare a finalizării procedurii de selecție, având în vedere obligațiile care le revin Ministerului Finanțelor Publice și autorităților publice tutelare. Pentru o mai bună înțelegere a procedurilor, [[MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE|Ministerul Finantelor Publice]], în consultare cu ministerele de resort care au calitatea de autorități publice tutelare, poate publica ghiduri cu principiile și bunele practici  în domeniul guvernanței corporative. Normele metodologice și anexele pot fi consultate pe site-ul ministerului la rubrica Transparență decizională.
 [[Categorie:Analize]][[Categorie:Stiri despre piata]]
 {{DEFAULTSORT:-2016-08-29}}