Tentativa (DBK) de a "cuminti" traderii declanseaza exodul acestora catre companii cu mai putine reguli - 14 octombrie 2014

Gigantul german Deutsche Bank isi pierde unii dintre cei mai performanti traderi dupa ce a declansat lupta impotriva traderilor care „nu au spirit de echipa” si care perturba activitatea, scrie The Financial Times. Exodul traderilor vine in contextul in care cea mai mare banca de investitii din Europa este vizata de anchete ale autoritatilor internationale de reglementare in urma unor acuzatii de tentative de manipulare a pietelor. Gigantul bancar a introdus o politica prin care nu ii mai recompenseaza pe traderii care ii aduc cele mai mari castiguri prin promovari sau acordandu-le cele mai mari bonusuri daca acestia sunt considerati „elemente perturbatoare” sau daca sunt vazuti ca neavand spirit de echipa. Aceste masuri sporesc exodul de oameni talentati si cu experienta din sistemul bancar traditional spre zona de servicii financiare mai putin reglementate si spre fonduri de investitii. „Cu siguranta ca exista un exod”, a declarat pentru Financial Times Colin Fan, co-director al diviziei de investment banking a Deutsche Bank. Colin Fan a devenit celebru anul acesta dupa ce un clip intern in care acesta ii certa pe traderii Deutsche Bank si care continea mesajul „Manifestarile laudaroase, indiscrete sau vulgare nu sunt ok” s-a raspandit pe internet. Pentru unii oameni singura motivatie este cea financiara si atunci merg spre zone mai putin reglementate, spre zona tehnologica sau spre fondurile de hedging; le dorim numai bine tuturor. Este vorba despre oameni care probabil oricum nu s-ar potrivi in noul mediu bancar”. Si alte banci sunt in curs de a introduce masuri similare. Banca britanica Barclays de exemplu va introduce anul acesta o politica privind bonusarea la nivelul intregii banci care va tine cont de cat de mult se supun angajatii individuali valorilor bancii si regulilor de comportament. Masura se inspira din recomandarile facute in urma unei anchete independente realizate anul trecut, potrivit careia cultura de bonusare a Barclays este unul din factorii care au dus la scandalul de manipulare a dobanzii Libor. Ancheta a stabilit ca banca acorda o importanta excesiva obtinerii de performanta financiara pe termen scurt, lasand interesele clientilor pe planul doi. Bancherii din intregul sector spun ca in urma scandalurilor legate de tranzactionare s-a schimbat modul cum bancile de investitii promoveaza oamenii. Acum angajatii au nevoie de un set mult mai larg de competente si calitati pentru a obtine o mult dorita promovare ca managing director. Ei trebuie nu doar sa fie foarte performanti, ci si sa aiba o buna cunoastere a procedurilor administrative si a reglementarilor si sa fie ceea ce bancile numesc „un bun cetatean corporatist”.