Noul cod de guvernanta corporativa cere transparenta remuneratiilor. "Particularitatile si istoricul societatii" sunt explicatiile date de Petrom pentru nepublicarea politicii de remunerare - 05 ianuarie 2016

OVM Petrom (simbol bursier SNP) a anuntat ieri pe bursa ce prevederi respecta din noul cod de guvernanta corporativa al Bursei de Valori Bucuresti (BVB) care a intrat in vigoare incepand de luni 4 ianuarie. Cea mai valoroasa companie listata la bursa locala a anuntat ca respecta majoritatea principiilor din noul cod, exceptie facand trei prevederi legate de infiintarea comitetului de nominalizare, publicarea pe pagina de internet a politicii de remunerare si inclu­derea in raportul anual a unei declaratii privind implementarea politicii de remunerare, precum si raportarea departamentului de audit intern direct catre directorul general in scopuri administrative si in cadrul obligatiilor conducerii de a monitoriza si reduce riscurile. „OMV Petrom se afla si in decursul ultimilor ani s-a aflat in deplina conformitate cu majoritatea acestor prevederi. Principala cauza a neconformarii cu unele prevederi ale codului deriva din particularitatile si istoricul societatii. OMV Petrom va continua sa evalueze prevederile codului si orice progres ulterior pe care societatea il va face in realizarea conformarii cu acestea va fi raportat catre piata de capital“, spun reprezentantii compa­niei in raportul emis luni 4 ianurie pe bursa. Petrom este prima companie care anunta ce prevederi respecta din noul cod de guvernanta corporativa. Conducerea BVB a prezentat noul cod in septembrie si a dat termen pana pe 4 ianuarie 2016 companiilor listate sa anunte ce prevederi respecta. Adoptarea noului cod nu este obligatorie, la fel cum nu a fost nici vechiul cod, insa conducerea BVB mizeaza pe faptul ca acum companiile listate inteleg mai bine ca vor castiga investitori daca devin mai transparente. Putine companii listate la BVB sunt transparente si informeaza investitorii cu privire la salariile si bonusurile pe care le incaseaza directorii acestora, desi pe bursele externe o astfel de practica este o obisnuinta. Nici salariul directorului general al BVB nu este public, asa cum nu sunt nici salariile managerilor de la Petrom sau Fondul Proprietatea. Pe bursa de la Viena, seful grupului OMV, actionarul majoritar al Petrom, isi publica salariile si bonusurile incasate in rapoartele anuale. De exemplu Gerhard Roiss, fost CEO al OMV, a incasat in 2014 o remuneratie fixa de 913.000 de euro, alte 610.000 de euro sub forma de remuneratie variabila si alte beneficii de 10.000 de euro, plus bonusuri sub forma de actiuni, potrivit raportului anual. Mai mult, pe bursa locala s-a creat o situatie in care sunt mai transparente in subiectul remuneratiilor companiile de stat decat cele private. De asemenea, la capitolul responsabilitati, OMV Petrom nu a infiintat inca un comitet de nominalizare format din membri neexecutivi, cu rolul de a conduce procedura nominalizarilor de noi membri. Majoritatea membrilor comitetului de nominalizare trebuie sa fie independenti. Cel de-al treilea principiu care nu este inca respectat de companie vizeaza activitatea departamentului de audit intern, care trebuie sa raporteze catre consiliu prin intermediul comitetului de audit. „In scopuri administrative si in cadrul obligatiilor conducerii de a monitoriza si reduce riscurile, comitetul trebuie sa raporteze direct directorului general“, se mai arata in raport.