Iulia Oprea, directorul de HR al (TRP): Ne-am acreditat ca sa pregatim "meseriasi" - 22 decembrie 2014

Deficitul de specialisti calificati obliga angajatorii sa gaseasca solutii pentru a forma „meseriasi“, astfel ca producatorul de sisteme in domeniul instalatiilor si constructiilor Teraplast si-a propus sa formeze angajati in zona de productie si in cea de suport pentru fabricatie. „Posturile tehnice sunt dificil de ocupat pentru ca este nevoie de un nivel inalt de pregatire teoretica si practica, fabricile noastre fiind puternic automatizate. Avem greutati in gasirea operatorilor, reglorilor, matri­terilor, in mare parte din cauza invatamantului, care nu mai furnizeaza competentele de care avem ne­voie. De aceea, am optat pentru acreditarea companiei ca furnizor autorizat de formare profesionala in specializarea operator mase plastice, reusind astfel sa ne pregatim noi forta de munca de care avem nevoie“, explica Iulia Nadia Pop Oprea, directorul de resurse umane al Teraplast, care conduce politicile de HR ale angajatilor companiei de peste zece ani. Compania are in jur 500 de angajati in judetele Bistrita-Nasaud, Ilfov, Brasov, Galati si Hunedoara. Anul trecut doar 20.000 de tineri din Romania mai invatau o meserie, „stocul“ de viitori muncitori calificati fiind cu circa 90% mai mic decat in urma cu un deceniu. Iar angajatorii deja incep sa resimta deficitul de oameni care mai stiu o meserie, mai ales ca majoritatea specialistilor care au fost absorbiti de piata muncii pana in prezent se apropie de pragul de pensio­nare. De aceea, companiile din industrie au preluat initiativa si fie au infiintat scoli sau clase de invatamant profesional, fie s-au acreditat ca furnizori de cursuri de calificare pentru anumite meserii.