Piata de capital, interzisa brokerilor tineri. Doar cei care au clienti in spate isi mai gasesc de lucru - 20 mai 2010: Diferență între versiuni

Prelungirea crizei a taiat sansele de reangajare chiar si traderilor cu cativa ani de experienta Casele de brokeraj au inghetat complet angajarile in ultimul an si jumatate si spun ca, desi CV-urile si cererile de angajare continua sa curga, nu se uita decat la brokerii foarte talentati sau la cei care au clienti mari in spate si care ar putea aduce o contributie importanta la veniturile firmei. Cele aproximativ 70 de firme de brokeraj locale, care erau si inaintea crizei, prea multe pentru o piata atat de mica, au taiat masiv din costuri inca din 2008, redimensionandu-si retelele teritoriale si, implicit, numarul de angajati.In ultimul an, multe dintre ele nu au mai facut angajari decat atunci cand a fost neaparata nevoie, echipele restranse de traderi si analisti reusind sa faca fata fara prea mari probleme rulajelor zilnice de nici 5 milioane de euro de pe Bursa de anul trecut. Valoarea medie a tranzactiilor cu [[actiuni]] de pe bursa romaneasca a cazut, de la un maxim de 55,2 milioane de [[lei]] pe sedinta in 2007 la 20,4 milioane de lei in 2009. Chiar si dupa ce piata si-a inceput revenirea in primavara anului trecut, putini directori de SSIF au considerat ca este necesar sa faca angajari, pariul lor dovedindu-se in cele din urma unul just. „Noi ne-am restructurat masiv inca din 2008, cand din aproximativ 25 de agentii am mai ramas cu 15. Nu avem de ce sa facem angajari acum, pentru ca interesul investitorilor pentru bursa ramane inca modest. Am inceput sa ne obisnuim asa, cu o echipa mai restransa, care a facut fata fara probleme chiar si abundentei de ordine de tranzactionare, rulajelor foarte mari si volatilitatii din ultimele saptamani”, explica Octavian Dragolea, directorul pe Bucuresti al casei de brokeraj IFB Finwest Arad, cel mai mare SSIF independent din piata. Ultimele angajari, in 2008 Dragolea marturiseste ca a facut ultima angajare in urma cu un an, insa pentru a inlocui un post care ramasese vacant. „Chiar nu exista justificare pentru a face vreo angajare acum si nici nu vad vreo schimbare, cel putin pana la sfarsitul anului. Din pacate, cred ca un broker tanar, chiar si cu doi-trei ani de experienta, care a ramas fara job, are sanse minime sa reintre in piata in prezent”, a spus directorul IFB. In aceste conditii, sansele unui absolvent sau masterand de facultate economica de a intra pe piata de capital se reduc si mai mult, devenind practic nule. Anunturile de angajare din partea SSIF-urilor au devenit prin urmare adevarate evenimente si atrag de obicei sute de CV-uri pentru un singur post. Intercapital cauta broker pe entry level Intercapital Invest, o alta firma de brokeraj care nu are in spate un grup bancar, a postat in aceasta saptamana o oferta de angajare pentru o pozitie de entry level. „Candidatul cautat are studii superioare economice finalizate, dispune de abilitati de comunicare si de lucru in echipa, are domiciliul stabil in Bucuresti. Reprezinta avantaje experienta in domeniul bancar, al asigurarilor, in alte domenii legate de servicii financiare sau in domenii legate de vanzari sau relatii cu publicul, experienta in calitate de investitor pe piata de capital, cunostintele de limba engleza si cunostintele de analiza financiara”, se spune in anunt. Razvan Pasol, directorul general al companiei, spune ca in primele doua zile ale anuntului s-au primit peste 200 de CV-uri, insa pe de alta parte anuntul a venit tot in urma plecarii unui broker din firma. „Ultima angajare pentru dezvoltarea companiei am facut-o in prima parte a lui 2008, acum angajam doar ca sa inlocuim pe cineva care a plecat. Este un post de entry level, chiar super entry level as spune, dar am primit peste 200 de CV-uri in doua zile”. Pasol crede si el ca oportunitatile brokerilor tineri sau cu experienta putina sunt foarte mici pe o astfel de piata. „Angajezi atunci cand piata se dezvolta si implicit si tu odata cu ea, iar acum noi lucram cu ceea ce ne ofera piata. Cand tranzactiile s-au redus atat de mult, trebuie sa vii cu argumente foarte solide pentru a prinde un post la un SSIF. Cred ca doar cei cu experienta sau care au fost implicati in proiecte importante au o sansa. Ceilalti brokeri au sanse mici, insa nu zero”, a continuat Pasol. Situatia din prezent se va „dezgheta” cel mai devreme in ultima parte a anului viitor, crede directorul Intercapital. „Ma intreb si eu cand vor reveni lucrurile la normal. Anul trecut as fi spus ca in 2010, dar acum spun cel mai devreme in a doua jumatate din 2011”, a incheiat Pasol. Dragolea de la IFB este de parere ca cel mai bine cotati sunt brokerii care si-au fidelizat de-a lungul carierei clienti mari si ii pot atrage dupa ei la noul loc de munca. „N-as angaja pe cineva decat daca ar veni cu un client mare de-al sau, pe de o parte pentru a-si asigura venitul din comisioane, iar pe de alta pentru a aduce un plus la rulajul firmei. Altfel, ar fi contraproductiv pentru SSIF”, a precizat el.Cu toate acestea, majoritatea brokerilor disponibilizati in ultimul an nu au ramas pe drumuri si si-au gasit de lucru in banci, firme de asigurari, fonduri de pensii sau de private equity. „Un fost angajat de-al nostru este acum manager de portofoliu la un fond de pensii, altul si-a facut firma lui de investitii, iar altii au plecat in banci, asigurari sau in IT. Chiar daca nu isi gasesc de lucru tot in piata de capital, in general brokerii nu raman pe drumuri. Cel putin cei cu care am lucrat eu erau valorosi si aveau capacitatea de a se reorienta”, a conchis Dragolea.